Агентства аутстаффинга не могут отказаться от серых схем, несмотря на ужесточение миграционной политики. А крупные работодатели не способны решить проблему кадрового голода без их услуг.
Громкое дело компании "Лидер Консалт", где на прошлой неделе прошли обыски, привлекло всеобщее внимание к явлению аутстаффинга, особенно в контексте привлечения иностранной рабочей силы. При этом что такое аутстаффинг, чем он отличается от обычного найма сотрудников и какие правовые нюансы необходимо учитывать при использовании этого механизма, отчётливо себе представляют далеко не все.
Основатель АБ «След» Игорь Харин дал следующий комментарий -"К модели аутстаффинга закон устанавливает строгие требования. В настоящий момент на территории РФ таких компаний 3062. Они должны вести кадровый учёт, уплачивать налоги, обеспечивать охрану труда, отпуск, больничные. Если между компанией и работником не заключены трудовые договоры, а работники направляются для выполнения прямо запрещённых видов работ (пример: опасные производства, места с вредными условиями труда), речь идёт о нелегальном аутстаффинге".